ドジャース大谷翔平選手の数ある名言の中でも、「人と同じこと。僕はそれが嫌いなタイプなんです。」という言葉は、二刀流という前人未到のチャレンジを象徴するフレーズとしてよく引用されます。
一見、「天才だから言える言葉」と感じるかもしれませんが、実はこの名言には、
- 人と違う道を選ぶ勇気
- 前例のないことへ挑戦するマインド
- 自分だけの価値をつくるという働き方・生き方
といった、私たちの日常やビジネスにも直結するヒントが詰まっています。
この記事では、この言葉の背景や意味をわかりやすく分解し、私たちがどう生かせるのかを解説します。
なぜ大谷翔平は「人と同じこと」が嫌いだと言い切れるのか？
大谷翔平選手は、他のインタビューでも
- 「誰もやった事がない事をやりたいという気持ちがすごくあります」
- 「誰もやったことがないから、自分にしかできない仕事がそこにあるかもしれない」
といった趣旨の発言をしています。
つまり、「人と同じことが嫌い」というのは、
単なるひねくれや反骨心ではなく、「自分の価値を最大化するためには、人と同じことだけをしていても足りない」という感覚の表れだと考えられます。
日本の野球界では、長い間「投手は投手」「打者は打者」というのが常識でした。その中で二刀流を選ぶことは、「人と同じこと」をやめて、「誰もやっていない道」を選ぶことそのものです。
この名言には、
- 多数派だから正しい、とは限らない
- 前例がないからこそ、自分のチャンスが眠っている
という、大谷翔平らしい前向きなメッセージが込められているといえます。
この名言にはどんな「二刀流の哲学」が隠れているのか？
「人と同じこと。僕はそれが嫌いなタイプなんです。」は、二刀流の哲学と切り離せません。
二刀流は「人と同じこと」をやめた結果生まれた武器なのか？
ほとんどの選手が、
- 「プロでは投手に専念した方がいい」
- 「打者として生きるなら投手はやめるべきだ」
といった“普通の選択”を迫られます。
しかし大谷選手は、「二刀流なんて無理だ」と言われながらも、
「無理だと思われていることにチャレンジする方が、僕はやる気が出る」というスタンスで前に進んできました。
その結果、
- 投手としても一流
- 打者としても一流
- そして「二刀流」という唯一無二のブランド
を同時に手に入れています。
普通の選択肢を選ばなかったからこそ、「大谷翔平にしかない価値」が生まれたと言えるのではないでしょうか。
「人と違うこと」を選ぶ時に必要な覚悟とは？
人と同じことをやめると、
- 「そんなの無理だよ」と言われる
- 失敗したとき、目立ってしまう
- 周囲からの期待やプレッシャーが大きくなる
といったリスクもセットでついてきます。
大谷選手は、これを“無茶な賭け”ではなく、準備・努力・計画で支えられた挑戦として積み重ねてきました。
- 徹底したトレーニングとコンディショニング
- 自分の課題を細かく言語化する習慣
- 投手としても打者としても、数字に裏づけされた改善
「人と同じことをしたくない」という一言の裏には、
常識を疑い続ける問いと、それを支える膨大なルーティンがあるのです。
凡人でも真似できる「人と同じことをしない」具体的なステップとは？
「大谷だからできたんでしょ」と片付けてしまうのは簡単ですが、この名言は、私たちの日常にも十分応用できます。
ここからは、野球をやっていない人でも実践しやすい形に落とし込んでいきます。
### ① まず「自分は本当はどうしたいのか？」を問い直すには？
人と同じことをしてしまう一番の理由は、「自分の軸よりも、周りの目を優先してしまうこと」です。
例えば、
- みんなが行くから、その進路を選ぶ
- 反対されそうだから、本当にやりたいことを隠す
- 「安定しているから」と、自分らしさを後回しにする
といった選択です。
大谷選手の名言を自分に当てはめるなら、
「これは本当に自分が選びたいことなのか？」と一度立ち止まる習慣を持つことが第一歩になります。
ノートやメモアプリに、
- もし人の目を一切気にしなくていいなら、自分は何を選ぶか？
- “普通”と言われる選択肢以外に、どんな道がありえるか？
を書き出してみるだけでも、「人と同じだから」と選んでいたものが、少しずつクリアになっていきます。
### ② 小さな範囲で「人と違う選択」を試すには？
いきなり仕事や人生の大決断を変える必要はありません。
むしろ、大谷選手も「今日できること」を積み重ねてきたように、小さな実験から始める方が現実的です。
例えば、
- 仕事の進め方を、同僚とは違う工夫で試してみる
- みんながやっている勉強法ではなく、自分に合う方法を探す
- 通勤ルート・時間・朝のルーティンをあえて変えてみる
といった「ミニ二刀流」を日常に作っていくイメージです。
大事なのは、「人と違う ≒ 変わったことをする」ではなく、
「自分にとってベストな選択を、自分で決める」感覚を育てることです。
### ③ 失敗を恐れずに「前進のプロセス」として捉えるには？
人と違うことをしようとすると、どうしても失敗が怖くなります。
しかし大谷選手は、別の場面で
- 「周りからは失敗に見えることでも、僕からしたら前へ進むための段階という場合があります」
という趣旨の言葉も語っています。
この考え方を取り入れると、
- うまくいかなかったチャレンジ
- 途中で終わってしまった挑戦
- 他人から「意味がない」と言われた試み
も、すべて「前に進むための材料」に変わっていきます。
「成功か失敗か」ではなく、「前進しているかどうか」で自分を評価すること。
これが、「人と同じことをしない」生き方を続けるための一番のメンタルスキルです。
子ども・学生・ビジネスパーソンはこの名言をどう生かせるのか？
この名言は、立場によって響き方が少しずつ変わります。ここでは代表的な３つのシーンで考えてみます。
子ども・学生にとっての「人と同じことが嫌い」の意味は？
子どもや学生にとっては、
- 「みんなと同じじゃないと不安」
- 「浮きたくないから、無難な方を選ぶ」
という気持ちがとても強い時期です。
そんな中でこの名言を伝えるなら、
- 人と違うことは恥ずかしいことではなく、「自分らしさ」のスタートライン
- みんなと同じ練習をした上で、「自分ならではの工夫」を足していくことが大事
というメッセージとして噛み砕いてあげると、前向きに受け止めやすくなります。
社会人・ビジネスパーソンにとっての実践ポイントは？
ビジネスの世界でも、「人と同じこと」だけをしていると、どうしても差別化が難しくなります。
- 同じ情報を追いかける
- 同じ働き方をする
- 同じようなプレゼン資料を作る
これらは“ゼロからのスタートライン”にすぎません。
そこに、大谷的な発想を掛け合わせるなら、
- 自分にしか出せない視点や経験を、あえて前面に出す
- 他社がやっていないやり方を、小さくテストしてみる
- 「周りと少し違うけれど、自分ならではの価値」を武器にする
といった行動が、「キャリアの二刀流」を育てていきます。
「嫌い」をポジティブなエネルギーに変えるには？
この名言のポイントは、「人と同じことが嫌い」という“反発”を、
他人批判ではなく、自分の成長へのエネルギーに変えていることです。
- 「みんなと同じは嫌だ」と言って何もしない
のではなく、 - 「みんなと同じは嫌だから、自分なりに工夫してみる」
と行動に変えるところに、大谷翔平らしさがあります。
私たちも、
- 「このやり方、なんか違うな…」と感じる場面
- 「本当はこうしたい」と思いながら飲み込んでいる場面
で、この名言を思い出してみると、「じゃあ、自分はどうしたいのか？」という前向きな問いに変えていけます。
大谷翔平名言人と同じこと僕はそれが嫌いなタイプなんですまとめ
「人と同じこと。僕はそれが嫌いなタイプなんです。」という大谷翔平の名言は、
- 多数派と同じ道ではなく、「自分にしかできない価値」を探し続ける姿勢
- 前例のない挑戦を、準備と努力で現実に変えていくスタイル
- 失敗や周囲の声に左右されず、自分のビジョンを貫くメンタル
を、一言で表現した言葉だと言えます。
私たちの日常に落とし込むなら、
- 「本当は自分はどうしたいのか？」をノートに書き出してみる
- 小さな範囲で、あえて「人と違う工夫」を試してみる
- うまくいかなかった経験も「前進の一部」として意味づけし直す
この３つを繰り返すだけでも、「人と同じだから」という理由だけで選んでいたことが、少しずつ変わっていきます。
大谷翔平のような二刀流はできなくても、
「自分らしい二刀流の生き方」をつくることは、誰にでもチャレンジできるテーマです。
この名言を、今日の小さな選択から活かしてみてください。
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よくある質問 Q＆A
Q1. 「人と同じことが嫌い」という考え方は、協調性がないことになりませんか？
A. 協調性を否定しているわけではありません。チームとしての約束や役割は守りつつ、その中で「自分らしい工夫」を足していくのが大谷流の発想です。土台はチームプレー、その上に“人と違う価値”を重ねていくイメージです。
Q2. 人と違う道を選んで失敗したら怖いです。どう考えればいいですか？
A. 大谷選手も「周りからは失敗に見えることでも、前に進むための段階」と捉えています。失敗を「終わり」ではなく「材料」に変える発想を持つと、人と違うチャレンジも怖さが和らぎます。
Q3. 学生のうちから「人と同じことが嫌い」と意識するのは早すぎませんか？
A. むしろ学生のうちは、失敗してもやり直しがききやすい時期です。大きな決断でなくても、勉強法、部活動、趣味の選び方など、小さなところから“自分らしい選択”を試してみる良いタイミングだと考えられます。
Q4. 会社員として「人と同じことをしない」ために、最初にやるべき一歩は？
A. いきなり大きな改革を目指すのではなく、「明日の会議資料を、いつもより一段わかりやすくする」「同じタスクでも、他の人より早く・精度高く終える工夫を一つだけ入れてみる」といった“小さな違い”から始めるのがおすすめです。
